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課程

課程介紹

在獲取一定敏捷轉型的收益的同時,大多公司在敏捷轉型中還有很大的發展空間。只是在團隊層次推進敏捷,只是悶頭加速交付速度,其實并沒有真正受益其中,在某種程度上反而可能造成不同程度的混亂等負作用。敏捷領導力則是幫助公司快速走出混沌的關鍵,持續發展收益不斷。

培訓對象

項目經理、敏捷教練、PMO、組織變革促進者、研發人員、公司高管等。

課程收益

了解敏捷的價值觀、方法和實踐;
如何在不確定性、復雜性和快速變化的環境中有效地運作敏捷;
如何通過提升自我意識、改進思維模式以及與他人打交道來形成創意的解決方案;
如何為了向客戶交付更多的價值,調整團隊并向團隊授權;
如何整合反饋和實驗,并調整團隊的工作方式;
如何提高組織有效性;
如何催化他人改變,促進組織變革。

知識概要

-- 為什么選擇精益與敏捷;
-- 使用HBDI了解你的個人與團隊偏好;
-- 敏捷領導力角色;
-- 建立敏捷組織;
-- 踐行“敏捷驅動力”;
-- 使用“對話”提升敏捷領導力下的組織變革。

課程大綱

模塊

學習內容

第一天

為什么選擇精益與敏捷

敏捷現狀

最適合敏捷的場景

世界的真相與敏捷

商業案例分析

使用HBDI了解你的個人與團隊偏好

HBDI的基本理論

個人HBDI詳解

團隊HBDI詳解

課堂練習:畫出你和你所在團隊的HBDI圖形,并分析其行為模式

敏捷領導力角色

敏捷領導力與過去傳統領導力的異同

授權、賦權與扁平化

如何做一個變革者

第二天

建立敏捷組織

敏捷組織的構成模式

如何設計敏捷組織

管理的敏捷化架構

踐行“敏捷驅動力”

驅動力來源詳解

通過賦能實現“自主”

通過自組織實現“專精”

通過OKR實現“價值”

使用“對話”提升敏捷領導力下的組織變革

信任對話助你提升團隊凝聚力

恐懼對話助你獲取團隊真實想法

動機對話助你發掘團隊真實訴求

承諾對話助你解決溝通障礙

當責對話助你實現真正的敏捷

課堂演練:分組練習不同對話,并在講師指導下完成對話能力的改善

答疑

認證過程

無認證考試

開班信息

  • 課程名稱:敏捷領導力與價值流管理
  • 時間:05/24-05/25考試費用:
  • 地點:上海市恒通路一天下大廈A802培訓費用:5000 RMB
  • 聯系人:吳老師郵箱:johnson.wu@consultfuture.com
  • 電話:021-63530102-813傳真:021-63530102-818
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